私は産婦人科医として3年働いていましたが、前々から色々不満に思っている点もあり、転職を決めました。今の住まいは北海道です。同じ北海道で求人を見つけようと探しました。もともとの年収は1200万円でしたが、転職に成功し、1300万円になりました。年収だけでみると大きな変化は無いのですが、その他待遇も以前の職場より改善されたのが大きな魅力です。前の現場では不定期にオンコールがあり、夜中でも当たり前のように呼び出されました。
それが今の職場ではなくなり、週休2日ちゃんととれるようになっただけでもありがたいです。前職では医局の局長と副局長と私の3名体制だったため、どうしても一人ひとりにかかる負担が大きかったのです。最初は何事も経験だと思い、3年は勉強だと思って我慢していたのですが、やはりきつくなってきたこともあり、転職を決意しました。とりあえず、産婦人科で、どのような求人があるのか調べてみたところ、専門の会社があることがわかりました。
その会社のエージェントが求人情報を整理して、仲介してくれたので、スムーズに次の転職先が決まりました。また、エージェントを介しているため、何でも気兼ねなく質問ができる点も助かりました。産婦人科だから、あまり求人も少ないものなのかという心配は杞憂に終りました。現在は、希望通りの職場を見つけることができ、大変満足しています。また、自分の力を全力で発揮できる環境でもあるため、前職よりも日々の充実感を感じれています。
医師自体の数はだんだん増えている。しかしながら、その中の産婦人科医はだんだん減っているという現状だ。求人はいくらでもあるのだが、医師がいないのだ。理由は医療訴訟率がとても高い、長時間労働が強いられる、出生率、出生数が減ってきている、産婦人科という職業の将来の展望が見えない、などが原因で、求人があっても若い医師が産婦人科を選ばないのだ。それに加えてさらに数年前に設定された新臨床研修制度が大きな打撃になった。研修医が産婦人科の状況を見て選択を避けるようになり、そしてさらには、産婦人科で起きた事故が大量にマスコミによって取り上げられたことが追い打ちとなった。
求人の数は増えているのに産婦人科医の数だけは減っている。
産婦人科の求人サイトを見ると産婦人科医師の募集状況は、採用希望が大幅に求職者を上回っている状況であるとのことだ。ようは産婦人科医が少ないという事だろう。子供を産みたいと考えている人にとってはとても安心出来る状態ではないのであろう。たしかに、今は医師が不足していると言われている。とのことだが、なんと医師数自体は毎年順調に増加しているのだそうだ。ということは産婦人科医になりたい人が減少している事になる。
近年は、個々人の生活状況や結婚者数の現状に伴う少子化や雇用や生活基盤が都市に集中する為に起きるドーナツ化現象と、様々な社会現象が起きています。このような状況下で、規模の拡大に踏み切る病院や廃業に追い込まれる病院と、医療病院業界にも様々な変化がもたらされています。産婦人科では、やはり少子化の影響を少なからず受けて、一時期は医師求人数が減少することもありましたが、現状はほぼ横ばいとなっています。この様な傾向の裏には何があるのでしょうか。
近年、医者不足が続いているようです。普通に暮らしている分にはあんまり気にならないですよね。逆に病院自体は増えているように感じてしまいます。ただ、これは全国的な問題ではありません。実際、東京や大阪などの首都圏はかなりの充足感を達成しているようです。問題なのは地方です。田舎へ行くほどに充足率が落ちていくようです。やはり医学部生の多くは大都市圏の勤務を希望する事が多い事が原因のようです。
産婦人科医が足りないが求人を出してもその担い手がいないというニュースを最近よくみかける。そのニュースでは、産婦人科の労働条件はあまりよくなく、給料も安いので産婦人科医になる医師が少なくなっているということみたいだ。労働条件という面をみてみるとお産はいつ始まるかわからないので、産気づいている患者さんがいると常に待機しなければいけない。出産も産婦人科医が時間をコントロールできるわけではないので、生まれるまで辛抱強く待ち続けなくては行けない。
私の友人で出産に１０時間かかったという話しを聞いた事がある。
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